常熟市龙腾特种钢有限公司

二零二一年元月

常熟市龙腾特种钢有限公司位于江苏省常熟市，注册资金 85610 万元，现有职工 5010 余人，工程技术人员 900 多人，占地面积 3447 亩，在 2020 年度尽管全球疫情非常严峻，但龙腾人通过自己的努力与进取，在 2020 年销售达到1904367 万元，缴纳税金 70555 万元，同比 2019 年分别增长了 1.4%与 19.3%，交出了骄人的答卷。

在 2020 年度公司再次荣获工信部“制造业单项冠军示范企业”，公司投资控股的常熟市龙特耐磨球有限公司荣获工信部第五批“制造业单项冠军示范企业”，在钢业行业中独领风骚！同时，公司再次获得江苏省“高新技术企业”荣誉称号，公司被命名为“江苏省绿色工厂”（第一批）；热轧球扁钢产品再次荣获冶金产品实物质量品牌培育 “金杯优质产品”等荣誉称号。

此外，公司在 2020 年度公司新授权专利 37 项，其中发明专利 2 项；2020年度公司主持与参与并颁布的有 YB/T 4798-2020《工程机械刀板型钢》等 6 个冶金行业标准。

公司现已成为国内船用型钢、履带板用热轧型钢、预应力混凝土用钢棒（以下简称 PC 钢棒）、预应力管桩用端板（以下简称端板）、高碳铬轴承钢球毛坯、研磨机用研磨钢球行业中规模更大、品种更齐、专业化程度更高的生产基地。

已形成从原料到成品一条龙生产线。生产的优质热轧球扁钢和履带板用热轧型钢、PC 钢棒、耐磨钢球、轴承钢球毛坯在日益激烈的市场竞争中保持前列，产品的技术与实物质量在国内处于先进的地位，产品销售遍及全国，并远销日本、美国、德国、澳大利亚、韩国、巴西、智利、南非等国家和地区。

环保节约

完善配套的环保设施

公司秉承“安全环保是企业生存发展的基础，是每一位员工法定的行为准则”“创绿色龙腾、建生态特钢”的环保理念，努力构建企业与自然的和谐关系，坚定不移地实施清洁生产，实现经济效益与环保效益的双赢。

公司高度重视环保建设，建立了各项环境保护管理制度，成立了由公司董事长为主任的安全环保管理委员会，下设专职管理机构--安全环保部全面负责公司的环保工作，二级单位（各分厂）设有相关的安全环保管理部门/科室，形成了健全的环境保护管理体系。

2020 年公司预开始投入 26000 万元左右，开始实施资源综合利用（余气）发电即 60MW 煤气发电项目，采用的高温亚临界发电技术，高能效发电，有原来 3.2m3/度电，下降到 2.8 m3/度电，能大大降低煤气使用量，预计在 2021 年 6月底前投运，同时配套环保烟气脱硫、脱硝的污染治理设施。上述各项环保、节能的技术改造和提升项目，不但有效保证了公司各类污染物排放稳定符合国家和地方的标准，而且为创“百年企业”打下了坚实的基础。公司在近三年内均未发生重大环境污染事故或生态环境破坏的事件。

电炉炼钢环境除尘系统

烧结烟气脱硫系统

发展循环经济，实现环境与发展协调的高目标是实现从末端治理到源头控制，从利用废物到减少废物，实现质的飞跃。

龙腾人深谙可持续发展的精髓，始终把环境保护、安全生产放在企业发展的重要位置，积极探索创新，采取多项改革措施，加大力度发展循环经济，走延伸发展、绿色发展、和谐发展之路。

龙腾特钢依靠创新驱动，不断创新，投资 40 亿元开展技术改造提升工程，抢占市场制高点，实现高速稳健发展。在业务稳步发展的同时，仍不忘环境保护的理念。近年来，钢铁行业在低位徘徊，龙腾特钢秉持着“绿色特钢 生态龙腾”的口号，投资 2 亿元，新上脱硫、除尘、减排设备，各项节能环保指标提前达到新环保法标准，在国家环保部的三次“飞行检查”中均获得好评。立志将公司建设成为绿色花园工厂，与民共生。

公司污水深度处理提升项目

公司建设花园式工厂

公司建设花园式工厂

高能效节约的能耗举措

“节能降耗，绿色特钢”是公司节能生产的基本理念。公司在建设初期就对能利用工作从战略的高度进行设计布局，成立了能源管理部门～企管办，全面系统地管理公司的能源事项。

公司高度重视节能减排工作，积极贯彻国务院“关于进一步加大节能减排力度，加快钢铁工业结构优化调整的若干意见”的节能方针，结合自身实际，从流程优化、节能减排、淘汰落后产能、应用先进技术入手，邀请国家冶金研究院、中冶华天工程技术有限公司等冶金权威规划设计单位，定期来我司规划研究环保节能提升，将资源综合利用、节能降耗放在头位，按照“源头治理、过程监督、

综合利用、末端治理”的思路，大力建设资源节约型、环境友好型、持续发展性的龙腾特钢。

在具体措施上，公司对煤耗、电耗、水耗等分别制定了单位能耗标准，对所有耗能设备建立了能耗档案，编制了节能规划，每月在下达生产任务的同时，下达各工序的能耗指标，并按月统计对标。

在技术应用上，公司积极利用新技术，开创节能降耗与资源综合利用的新局面：例如炼铁采用富氧喷煤技术，失效节能增效降耗；将各个生产工序中产生的各种余热充分回收合理利用；用热风炉燃烧后废气的显热预热热风炉用煤气和助燃空气，提高热风温度，降低入炉焦比。从而把以“人文龙腾、科技龙腾、绿色龙腾”为理念的龙腾特钢，发展成为真正意义上的绿色生态企业。

资源循环利用 50MW 富裕高炉煤气发电机组和控制室

2019 年 7 月 18 日总投资 3 个多亿的龙腾特钢码头封闭项目及太阳能绿色能源项目工程正式开工建设，龙腾特钢料场码头封闭项目及太阳能清洁能源绿色环保提升项目第一根钻孔灌注桩启动钻孔，标志着两个项目正式开工建设。龙腾特钢料场码头总占地面积 428 亩，其中，料场封闭改造项目占地面积 21 万平方米（约 315 亩左右），此次项目是企业环保与绿色节能发展理念的深化，项目预计总投资超 3 亿元。结合“绿色特钢•生态龙腾”的发展理念，该项目拟采用BIPV 模式建设，即顶部采用太阳能光伏板代替屋面板的一体式结构，屋顶设计光伏发电工程，保证和提倡绿色能源，争做环保与经济效益双赢局面，目前项目进度已经过半，预计 2021 年 10 月份能正常发电。

料场封闭改造项目

公司在2020年投资5000多万，进行了“氧化钙生产由竖窑改双膛窑的节能项目”项目，项目在2020年11月完工并投产使用，项目实施后的实际年节能量为5749吨标准煤（经第三方审定的数据）。

用于生产氧化钙的双膛窑

安全生产

企业始终将职业健康安全管理体系、安全生产标准化及风险分级管控、隐患排查治理（双重预防机制）作为公司安全管理的重要组成部分。公司设立安全专职部门，目前拥有专职安全管理干部 56 名（注册安全工程师 5 名；国家一级标准化评审专家 1 名、省、市安全专家 2 名），公司配备安全总监；目前，我们集团公司四个法人代表公司为二级安全生产标准化达标单位，其中还有二个公司（龙腾滚动体、艾梅伊）也在申报一级安全生产标准化评审工作。

公司为了进一步落实安全生产主体责任，建立了各级管理者安全履职任务清单，主动紧贴现场、聚焦作业安全隐患排查治理，以落实“1”个辨识（风险）、完善“2”个标准（作业、检查）、制定“3”项制度（工伤管理、安全考核、全员激励）、狠抓“4”个重点（教育培训、检查考核、隐患治理、应急救援）专项行动为抓手，以风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制为切入点，全公司建立了 1873 个岗位作业标准和检查标准；对近年来的所有事故进行整改措施的验证、归档，所有事故分类进行员工针对性事故“回头看”再教育培训；同时，公司常态化开展钢企重大隐患排查治理工作，加大安全生产措施费用的投入，切实提高本质安全程度；为吸取冶金行业较大以上事故教训，相继开展了特种设备、吊运熔融金属倾翻、煤气三大事故及皮带通廊消防、应急疏散等专项应急演练等工作，有效提升员工应对突发事故应变能力。总之，公司安全管理体系能力不断在提升，安全绩效（事故频率、伤害严重率）逐年下降。

2020 年公司安全管理要以习近平总书记关于安全生产和应急管理重要论述为指引，认真贯彻落实国家和地方政府对安全生产工作的文件和精神，紧紧围绕公司“依法对标，全员共识，监管有力，服务到位，无行政处罚”、 “不依法、要被政策淘汰；不创新、要被市场淘汰”理念。固化龙腾“1234”安全专项行动成果，以“敬畏生命、忠于职守、遵守规章”为主题；二个“压降”为目标（伤害频率、伤害严重率）；突出“三个强化”（强化隐患排查治理、强化委外安全管控、强化事故责任追究）、“三个提升”（提升全员安全意识、提升管理履职能力、提升基层基础能力）；抓实四项措施（严密作业程序、严格管控细节、严明培训纪律、严肃检查执法）。

以员工行为规范为抓手，从小事抓起、从员工规范行走、着装佩戴向岗位操作、检维修作业规范延伸；狠抓公司“十个不准”，彻底消灭高空作业不系安全带等八项杜绝现象；同时，公司积极贯彻《常熟市深入开展安全生产专项整治行动方案》，制定行动计划，持续开展好重大隐患再排查、回头看及每月一专题的专项整治工作，聚焦“风险、措施、责任、效果”，努力延长安全生产周期，实现安全管理目标，促进企业安全可持续发展。

在认真贯彻学习《企业落实安全生产主体责任》重点事项的基础上，积极开展自查自纠活动，并顺利通过了省级核查工作。

今年以来，公司以“颠覆创新理念，丰富‘1234’内涵，助力三大攻坚”为主题，以“创新培训形式，规范作业行为，执行检查标准，建设平安班组”为安全工作重点。一季度公司常态化开展了“行为规范，安全专题会，委外管理，应急演练”四项工作，重点开展各层级按安全检查标准岗位落地检查；实施部门之间“交互式”安全专题会和现场安全检查，通过检查提议达到互传经验、相互提升之目的，公司将根据检查部门的检查结果进行适当的百分制加分激励；持续加强委外单位现场和事故管控，落实委外单位区域管控和连带主体责任考核，实时通报委外极端不安全行为的考核实例；夯实各部门全员自主安全培训、考核工作，各部门自主组织了岗位安规、风险专题培训和考试，并与一季度全员主体责任激励挂钩；对各级安全责任者、管理者理论知识和践行安全管理方面的测试；并结合省政府 140 号令关于风险报告的相关规定，各部门启动了风险再辨识、评价和管控，在原有风险辨识基础上，结合省确定的冶金《较大以上风险清单目录》和区域实际，重新审视、研判各个风险点等级和管控措施，确保 5 月底之前完成申报工作和各级外部审核。同时，公司认真组织学习应急管理部 2021 新版重大隐患9判别标准（征求意见稿），对标排查重大隐患及风险，超前落实各项专项安全整治工作。

在安全智能化推进上，公司在已建的耐磨球和轴承钢球生产线投资 150万元、启用了 7 台锻球机器人（减少人机接触作业伤害）；煤气集中报警（检测点报警信号传输到有人值守的控制室）；煤气柜防倾斜（检测倾斜、预警、处置，有效地解决了柜体侧板挤压橡胶皮膜破坏其密封性能）；高炉炉内智能视频监控（通过观察红外实时图像，高炉操作人员可方便地了解到布料前、后整个炉内温度分布情况）、较大以上风险作业点视频监控（调度、主控室）；烧结机头、高炉热风炉及轧钢加热炉智能燃烧（熄火报警、自动快速切断）等，和在建的端板热轧、焊材及油气管件等项目关键工序均引用了智能化技术，有效地提高公司整体本质安全程度。

顾客与消费者

顾客与消费者更关心的是产品的质量，公司对顾客与消费者负责就要将产品的质量放在战略的高度。公司将“以质量赢客户，以质量拓市场，以质量创效益”作为理念，以“精准求精，造优质安全钢铁；全心全意，创龙腾恒久品牌”作为公司的基本方针。

合作共赢

公司与合作者一贯坚持“信誉之上，互惠共赢”的理念。供应高是重要的使用者之一，在互利、双赢基础上，实现与供应商共同发展。在法律法规允许的范围内，开展商业活动，尊重知识产权，拒绝倾销行为，无低价竞争。为倡导合作者积极承担企业社会责任，我们制定如下措施。

“绿色采购”，即公司优先采购已通过 ISO14001 认证的使用者的商品。“阳光采购”，全面推行招标制度，至少三家合作者参与投标、竞标，保证采购的“公开、公平、公正”，从而保证了公司内部人员的廉洁、效。建立“合作者信用档案”，从投标开始即对每一位合作者建立信用档案，其进入公司的所有商品都有全程跟踪，对信誉良好的使用者，我们与之签订长期合作合同，建立战略合作伙伴关系。“社会责任承诺”，公司与合作者签订合同时，要求在合同中约定对方提供商品或服务不得破坏生态环境，不得涉及侵犯第三方的合法权利。

和谐劳动关系

公司以“健康、快乐、进取”作为员工管理理念，公司不仅为员工提供就为的平台，同时积极培训员工成为“健康、快乐、进取”的员工。

高素质的员工队伍是企业发展的重要保障。公司以科学人才观为统领，保障员工权益，努力为广大员工搭建发展平台，增强了员工的认同感、归属感，形成了企业与员工共同发展、成长的和谐劳动关系。

依法建立劳动关系

公司实行劳动合同聘任制，依法与员工签订并履行劳动合同。按照《劳动合同法》法律法规要求，严格履行在工作内容、劳动保护、劳动报酬、休息休假等涉及员工权益方面的约定，并通过劳动争议调解委员会、职工代表大会等机构维护员工的正常权益。

公司严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关劳动用工的法律法规。对劳动用工管理采取宏观管理与微观管理相结合。

完善人才培养机制

公司坚持企业发展与员工协调发展同步，不断为员工成长和职业发展创造条件、搭建平台。通过举办或参加技能大赛等各种竞赛活动。扎实开展赛前培训。采取理论考试与实操考核相结合的竞争选拔方式选拔参赛选手，带动广大员工踊跃参加学习与培训，通过以赛促学、以点带面有效促进职工整体素质不断提高。不断创新高技能人才开发与培养方式，申通职工职业发展，促进人力资源效用用大发挥。

公司坚持“培训是对员工更大的福利，是帮助员工成长的阶梯”的理念，全力抓好培训工作，2020 年实现人均参训 130 学时。通过理念、规划、制度等建设，完善员工培训学习激励机制，为员工能力提升和职业发展创造平台。员工在服务企业、推动企业发展目标实现的同时，通过参加相应层次的培训，实现和企业共同成长发展。2020 年主要的培训有：“6S 培训”、“安全培训”、“管理技能培训”、“特种设备安全管理”、“金属材料及检测方法”、“生产工艺基础知识”，以及人力资源、法律法规等。2020 年共有 190 人顺利取得相应技能等级证书，其中：初级工 30 人，中级工 27 人，高级工 116 人，技师 17 人。同时，针对已经取得电焊工特种作业证的员工，组织开展了电焊工初级工培训，共有29 人顺利取得电焊工初级工证书。

关爱职工健康成长

在卫生防疫上，加大对食品卫生、公共活动场所卫生、生活饮用水监督检查及考核。增加检测频次，严格执行标准，严防食品中毒事件的发生。进一步提升了卫生防疫质量。把餐具监测工作作为督促食堂改进卫生工作的突破口，重新修订了监督工作方案，将对部分食堂抽检改为对所有食堂的批检，增加了采样量。扩大了每月的检测范围。全年对 8 个食堂监督共计 52 余次。共检测餐具 1869 份，合格率 99.7%。对公司食品及公共场所从业人员进行了 86 人次的健康体检。

开展文化体育活动，丰富了员工文化生活

职工篮球比赛

职工参与羽毛球比赛

在搞好生产经营活动的同时，公司重视开展各项丰富多彩的职工文体活动。公司建立了功能齐全的文体活动中心。活动中心内网吧、台球、乒乓球、阅览室一应俱全。2020 年举办了职工篮球、乒乓球、拔河等体育赛事活动，参赛职工达 4000 多人次。

各项活动丰富了职工的业余生活，促进职工的身心健康，弘扬团队精神，深受职工的喜爱。

2020 年生态农业采摘园项目和员工集宿区项目全部竣工投用。龙腾特钢生态采摘园项目和员工集宿区项目由常熟市龙腾特种钢有限公司投资兴建，总投资为 4.2 个亿。龙腾特钢始终践行“绿色发展”的理念，坚持实施绿色发展、创新发展战略，全力打造绿色工厂、花园工厂。2 个项目的建成，不仅丰富了全体员工的业余文化生活，使广大员工能够充分享受到企业发展的成果，也为地方经济持续快速高效发展注入了新的活力，为地方发展打下了坚实基础，对提高地方经济运行质量和效益，优化资源配置，改善投资环境，增强综合竞争力具有重要战略意义。

龙腾人才公寓入住仪式

龙腾人才公寓

生态采摘园项目已竣工

龙腾人才公寓

社会参与

公司将“创造价值、回报社会”作为参与社会活动的理念。作为企业公民，积极回报社会，热心公益事业，公司视为实现社会价值的重要途径。

公司每年向珍北村捐款 30 万元支持村里的建设， 2020 年公司为抗击新冠肺炎紧急捐款 250 万元，彰显出具有社会责任的企业应有的态度。

2020 年徐总代表公司捐款 250 万元

责任展望

钢铁的市场竞争会更加激烈，但龙腾特钢“创造价值、回报社会”的宗旨不会改变。公司将继续坚持“以人为本、回报社会”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，强化社会成员的责任意识，在追求经济效益更大化的同时，继续支持社会公益事业，加大资源利用和环境保护力度，以自身的发展助力地方经济的振兴，促进社会经济的可持续发展，为构建和谐社会做出更大的贡献。

附件资料

附件 1：ISO9001 质量管理体系证书

附件 2：ISO14001 环境管理体系证书

附件 3：ISO18001 职业健康管理体系证书

附件 4：能源管理体系证书

附件 5：两化融合管理体系评定证书

附件 6：公司 IATF16949:2016 证书

附件 7：江苏省高新技术企业证书（2020 年再次获得）

附件 8：制造业单项冠军示范企业证书

附件 9：控股公司荣获制造业单项冠军示范企业证书

附件 10：建设绿色花园式工厂

附件 11：建设光伏发电项目

附件 12： 建设生态园区项目

附件 13： 建设生态园区项目